ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างที่ Keller
เราส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก
Keller ตระหนักถึงความหลากหลายเพื่อเป็นคุณภาพที่เสริมสร้างความเข้มแข็งซึ่งช่วยให้เราสามารถให้บริการลูกค้าด้วยมุมมองที่ครอบคลุมทั้งหมด
การเพิ่มมูลค่าของเราในตลาดนั้นยึดติดกับประสบการณ์และมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้คนของเรา นี่คือวิธีที่เรามีส่วนร่วมกับองค์กร การอุทิศตนเพื่อความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกภายในที่ Keller ช่วยให้เราส่งมอบคุณค่าที่มากขึ้นและคําแนะนําที่ดีขึ้นให้กับลูกค้าของเรา
สร้างอนาคตที่ครอบคลุม
ในตลาดที่อุตสาหกรรมเชื่อมต่อกันข้ามทวีปและวัฒนธรรมการเติบโตของ Keller ในฐานะองค์กรที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ เราทุ่มเทเพื่อให้แน่ใจว่าบริการของเราสะท้อนถึงคุณค่าของแต่ละระดับขององค์กร เรามีความภาคภูมิใจในความพยายามอย่างต่อเนื่องของเราในการสร้างพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นและพัฒนา DE&I โดยเป็นแบบอย่างของแนวทางที่ให้ความสําคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรกและเป็นตัวแทนของพื้นที่ที่ยอมรับสําหรับพนักงานเพื่อเฉลิมฉลองชุมชนและความสัมพันธ์
การเฉลิมฉลองความแตกต่างของเรายังช่วยให้เรามีความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คนของเราต้องการเพื่อให้ประสบความสําเร็จ
นําโดยตัวอย่าง
ความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อ DE&I ช่วยให้เราสามารถส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์และครอบคลุมซึ่งความสามารถที่หลากหลายได้รับการส่งเสริมและสนับสนุนความถูกต้อง การยอมรับความหลากหลายและการส่งเสริมความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยกใน Keller เป็นหนึ่งในค่านิยมหลักของเราในฐานะองค์กรและในฐานะผู้คน ค่านิยมเหล่านี้ดําเนินชีวิตโดยผู้นําอาวุโสของเราและเป็นแบบอย่างของเพื่อนร่วมงานและคู่ค้าของเราโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อบ่มเพาะวัฒนธรรมความพึงพอใจในงานผลผลิตและความสําเร็จ
ยกระดับ DE&I
Keller กําลังทํางานเพื่อพัฒนาทีมที่หลากหลายและสร้างสถานที่ทํางานและวัฒนธรรมที่ครอบคลุมซึ่งผู้คนหลากหลายได้รับการรับฟังและเคารพ เราเชื่อว่านี่เป็นความลับขององค์กรที่เจริญรุ่งเรืองและเราภูมิใจในสิ่งที่เรามีส่วนร่วมในการช่วยเหลือลูกค้าให้ตระหนักถึงเป้าหมายนี้ เรายินดีที่จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความหลากหลายและรวมถึงกับลูกค้าของเราและเห็นว่านี่เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดสําหรับองค์กรในการเติบโตและเติบโต
