ความสามารถ
การค้นหาผู้บริหารที่เก็บไว้
ผู้บริหารมีความต้องการที่มีประสิทธิภาพสูงภายในองค์กรอย่างสม่ําเสมอ ดังนั้นการคัดกรองที่ดําเนินการโดยหน่วยงานค้นหาผู้บริหารในระหว่างกระบวนการค้นหาจะต้องเข้มงวด Keller คัดกรองทั้งทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมในทางปฏิบัติตลอดจนความยืดหยุ่นโดยรวมและความสามารถในการรับมือกับสภาพแวดล้อมการทํางานที่มีความต้องการสูง เมื่อการคัดกรองเสร็จสิ้นการคัดเลือกผู้สมัครพร้อมผลลัพธ์จะถูกนําเสนอต่อลูกค้า ลูกค้ามีอิสระในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสําหรับความต้องการเฉพาะของพวกเขา
การวางแผนสืบทอดตําแหน่ง CEO
ในขณะที่บริการค้นหาผู้บริหารมีให้บริการแยกกัน แต่บางครั้งก็มาพร้อมกับขอบเขตที่กว้างขึ้นของการวางแผนสืบทอดตําแหน่งซีอีโอ กระบวนการนี้รวมถึงการรวบรวมแพ็คเกจการส่งมอบและพอร์ตโฟลิโอความช่วยเหลือในการฝึกอบรมและการพัฒนาความเป็นผู้นํา สามารถจัดบริการตามความต้องการของ บริษัท ได้
แนวปฏิบัติของคณะกรรมการ
ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหารมีหลายแบบและต้องใช้ความพยายามอย่างเป็นเอกภาพจากสมาชิกทุกคนที่เกี่ยวข้อง ความคาดหวังของคณะกรรมการคือการประสบความสําเร็จในเชิงพาณิชย์และการกํากับดูแลที่แข็งแกร่ง เราให้การสนับสนุนและให้คําปรึกษาที่ตรงเป้าหมายเกี่ยวกับวัฒนธรรมและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อควบคุมศักยภาพที่ดีที่สุดที่สมาชิกคณะกรรมการต้องการเพื่อให้มีประสิทธิภาพในบทบาทของตน
การประเมินภาวะผู้นํา
เราทําการประเมินความเป็นผู้นําเพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันหลายประการรวมถึงการแต่งตั้งผู้บริหารใหม่การพัฒนาบุคคลภายในบทบาทที่มีอยู่และเพื่อประโยชน์ทางวัฒนธรรมโดยรวมของ บริษัท Keller ประเมินผู้นําตามความยืดหยุ่นความประพฤติทักษะและความสามารถรวมถึงทรัพยากรที่พวกเขามีอยู่ ผลลัพธ์จะถูกนําเสนอในรูปแบบของรายงานพื้นฐานจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้นําและทรัพยากรที่จําเป็น
การให้คําปรึกษาด้านความเป็นผู้นํา
กระบวนการภายในที่ราบรื่นการดําเนินธุรกิจที่แข็งแกร่งและเทคนิคความเป็นผู้นําที่มีประสิทธิภาพเป็นพื้นฐานสู่ความสําเร็จขององค์กร บริการให้คําปรึกษาด้านความเป็นผู้นําของ Keller รวมถึงการประเมินกระบวนการภายในและความเป็นผู้นําในปัจจุบัน จากผลการประเมินเหล่านี้แผนและคําแนะนําจะถูกนําเสนอให้กับลูกค้าและให้ความช่วยเหลือในการดําเนินการ
