แนวทางการค้นหาผู้บริหารของเรา
ในการไว้วางใจ Keller คุณเชื่อมั่นว่าอนาคตขององค์กรของคุณอยู่ในมือที่มีความสามารถ
ที่ Keller เราทุ่มเทเพื่อส่งมอบคุณค่าสูงสุดเพื่อให้องค์กรได้รับประโยชน์จากผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพในทันที พารามิเตอร์การค้นหาของเราจะพิจารณาปัจจัยที่นอกเหนือจากคุณสมบัติและประสบการณ์ในการระบุผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมล่าสุดและความสามารถในการมีส่วนร่วมในความสําเร็จของคุณ
ความเข้าใจในอุตสาหกรรม
ที่ Keller เราเห็นคุณค่าอย่างมากในการทําความเข้าใจอุตสาหกรรม สําหรับทุกอุตสาหกรรมที่เราทํางานด้วยที่ปรึกษาที่จัดการการสรรหาจะเป็นหนึ่งในบุคคลที่เหมาะสมที่สุดในการประเมินความสามารถและจัดอันดับความสามารถของผู้สมัคร
กระบวนการทํางาน
ที่ Keller เราถือว่าการค้นหาแต่ละครั้งเป็นโครงการที่มีเหตุการณ์สําคัญ 7 ขั้นตอนที่ชัดเจน โซลูชันการค้นหาผู้บริหารที่สมบูรณ์ของเราอาจใช้เวลา 30-60 วันหรืออาจมากกว่านั้นในบางกรณี
1
ข้อกําหนด การวางแผน และการเตรียมการ
ข้อกําหนดด้านบทบาทและองค์กรใช้ในการสร้างพารามิเตอร์การค้นหาและข้อกําหนดบทบาท
2
ค้นหาผู้สมัคร
ด้วยพารามิเตอร์ที่ตกลงกันเรามุ่งเน้นไปที่การพัฒนารายชื่อผู้สมัครที่เหมาะสม ผู้สมัครจะได้รับการคัดกรองและมีคุณสมบัติเบื้องต้น
3
การสัมภาษณ์ความเหมาะสมของผู้สมัคร
ผู้สมัครจะได้รับการสัมภาษณ์โดยที่ปรึกษาของ Keller เพื่อพิจารณาความเหมาะสม
มีการอ้างอิงเบื้องต้น
4
การประเมิน | TÜV SÜD Thailand การอ้างอิงเบื้องต้น
ผู้สมัครจะได้รับการประเมินและตรวจสอบ โดยทั่วไปจะรวมถึงการทดสอบบุคลิกภาพแรงจูงใจและความถนัด ข้อกําหนดการประเมินลูกค้า (ถ้ามี) จะแทนที่กระบวนการภายในของเรา
5
การสัมภาษณ์เชิงลึก & รายชื่อผู้เข้ารอบ
ผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์ Keller ครั้งที่สองตามด้วยกระบวนการคัดเลือก ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและประวัติ
6
การสัมภาษณ์ลูกค้าและการคัดเลือก
ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะถูกนําเสนอให้กับลูกค้าสําหรับการสัมภาษณ์ฝั่งลูกค้า เคลเลอร์ช่วยในกระบวนการสัมภาษณ์ตามความจําเป็น
7
ข้อเสนอและการยอมรับ
เคลเลอร์ช่วยเสนอเจรจาและร่างข้อตกลงการจ้างงาน
การประเมินความสามารถที่ครอบคลุม
ที่ Keller เราเชื่อว่าผู้สมัครที่เหมาะสมจะเกิดขึ้นจากประสบการณ์และการประเมินคุณสมบัติมากกว่า กระบวนการคัดเลือกภายในของเราพิจารณาปัจจัยที่ซับซ้อนเช่นรูปแบบบุคลิกภาพแรงจูงใจและศักยภาพโดยรวม
โปรไฟล์บุคลิกภาพ
ผู้สมัครจะได้รับการประเมินบุคลิกภาพที่มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงจุดแข็งและจุดอ่อนหลักจริยธรรมในการทํางานทักษะการตัดสินใจความสามารถในการเป็นผู้นําและความสัมพันธ์กับผู้อื่นรวมถึงองค์ประกอบสําคัญอื่น ๆ อีกมากมาย การวิเคราะห์โปรไฟล์ลักษณะของเรามุ่งเน้นไปที่ความคิดสร้างสรรค์และการปรับตัวการพิจารณาผู้อื่นความสมดุลส่วนบุคคลความขยันขันแข็งและความสมดุลส่วนบุคคลเพื่อระบุผู้สมัครที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณมากที่สุด
การประเมินแรงจูงใจ
แรงผลักดันที่สร้างแรงบันดาลใจความสามารถและการปรับปรุงพื้นที่ถูกเน้นเป็นส่วนสําคัญของการประเมินผู้สมัคร การวิเคราะห์นี้ชี้แจงความสัมพันธ์ระหว่างนวัตกรรมและการกระทําและองค์ประกอบใดที่ผลักดันให้ผู้สมัครประสบความสําเร็จ รูปแบบการทํางานและการจัดการถือเป็นตัวกําหนดความเหมาะสมของผู้สมัครในทีม
การวิเคราะห์ความถนัด
ผู้สมัครแต่ละคนจะได้รับการประเมินตามรูปแบบการเรียนรู้และความสามารถในการชั่งน้ําหนักความเสี่ยงและผลตอบแทน มีการพิจารณารูปแบบพฤติกรรมและวัดอันดับและศักยภาพของผู้สมัครเทียบกับของผู้อื่น
